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{
"sub_topics": [
{
"title": "宽带装维上门进度与质量指标通报",
"time_interval": "00:00:01 - 00:02:06",
"overview": "会议回顾宽带装维上门量与安装进度的平衡情况当前累计上门量超1000户距3000户目标进度偏后周均上门量约1000次月均约4000次。关键质量指标方面弱光率当前为0.51即将达到0.5目标三类终端指标较上周下降0.1个百分点FTDR已达标但主动跟进指标相对靠后。"
},
{
"title": "九零工程转化率与退单率分析",
"time_interval": "00:02:07 - 00:03:51",
"overview": "汇报“九零工程”月度转化率87.35%目标90%及退单率6.53%目标低于7.5%退单主因包括改约、用户原因29单及天气影响2单。针对蓝单转化率仅75.29%及退单率偏高问题,提出将退单率纳入综合运维考核,并建议剔除分局长审批同意的退单以优化考核公平性。"
},
{
"title": "专线质量恶化与PCDN治理探讨",
"time_interval": "00:03:53 - 00:05:31",
"overview": "专线指标持续恶化主要问题集中在人文与海师两所学校已报市公司分析出口IP地址。会议探讨了建立后台自动限速机制的可行性明确学校互联网带宽虽免费但需规范使用后续发现问题将第一时间通过系统上线处理并协同全资方落实管控。"
},
{
"title": "网络质量专项攻坚与故障处理通报",
"time_interval": "00:05:33 - 00:08:04",
"overview": "通报三创空间天线缺货延至4月初检测畅听工单需智能体逐项核查5G弱化问题正试点调整基站参数。超频站点攻坚发现3处故障铁塔开关电源及传输光衰均已恢复专线护航118条中已巡检56条剩余17条月底完成。当周共收故障33件9件网络相关以光缆问题为主。"
},
{
"title": "二级基站清理与工程下沉推进",
"time_interval": "00:08:07 - 00:09:35",
"overview": "二级基站清理工作进展顺利2026年剩余121站已全部下电累计拆除46站预计两周内完成剩余75站拆除及资费调整确保4月15日前全量完成。工程下沉项目正常开展已接收网络质量综合评估体系下周将针对该体系进行指标分解与目标制定。"
},
{
"title": "综合部行政后勤与工会活动筹备",
"time_interval": "00:09:46 - 00:12:39",
"overview": "综合部汇报无人机验收待推动、招投标打印机外协洽谈(内外价差超十倍)及气象/渠道/专线发展计划。工会经费压降背景下推进食堂改造预算29.8万元)及直升机引水项目获批。筹备第四届体育文化节,确定“河川佳绩,穿越巅峰”主题,正协调各部门补充方阵人员并安排周二至周四排练。"
},
{
"title": "招待费管控与区级评优申报研判",
"time_interval": "00:12:40 - 00:27:30",
"overview": "通报2025年招待费超年初预算14%综合部2024年曾超支107%2026年仅综合部调整预算要求统筹正气部对外招待并加快报销结算。针对河川区“担当作为”评优申报因往届多为政府机构且评选流程未明领导指示需提前摸底决策领导意向后再决定是否投入精力避免形式主义消耗。"
},
{
"title": "商客市场拓展与“查企”数据复盘",
"time_interval": "00:27:32 - 00:34:04",
"overview": "“查企”工作累计完成690万收入与1110户发展主要采取低ARPU价值提升与融合套餐策略本周开展5场社区/单位营销但龙狮业务转化不佳。商客市场1月收入88.5万元同比增1万价值拓展排名全市第6个别分局增幅超2万但部分经理周基础业务仅2笔进度滞后需加强。"
},
{
"title": "工作作风整顿与满意度考核部署",
"time_interval": "00:34:04 - 00:42:32",
"overview": "领导严厉批评部分工作回复滞后、缺乏量化措施要求养成“日事日清”习惯并今日提交专线与商客指标保障方案。市场部满意度测评垫底指出正气部负责人缺席客户会导致工作松懈要求本周内汇报招聘、农村渠道及行销转型进度。明确今年KPI考核将纳入工信部有责与离网率要求吃透市公司技巧确保3月底“八零两绿”达标。"
},
{
"title": "年度考核指标预沟通与会议总结",
"time_interval": "00:42:33 - 00:46:16",
"overview": "会议最后强调全员需强化执行力杜绝“知而不做”的作风要求各部门提前与市公司对接年度考核口径与潜在指标如APP提升考核避免起跑线落后。领导指出考核争取公平得分需靠主动沟通与前期铺垫各部门需联动协同周会至此结束。"
}
]
}